会议现场
参会代表
分组讨论
为深入推进“双一流”建设和一流本科教育，深入推进收入分配改革，加大管理重心下移力度，促进学校实现高质量发展，引导广大教师争做创新人才培养的实践者、重大科研成果的创造者、建设科技强国的奉献者，弘扬家国情怀、担当作风、奉献精神，在学校党委的领导下，经过反复讨论修改，《开云集团官网(中国)官方网站校内绩效津贴制度实施办法》（征求意见稿）于近日完成。
6月19日下午，开云集团官网(中国)官方网站在逸夫科技馆二楼报告厅召开七届四次教代会第一次专题会议，对《开云集团官网(中国)官方网站校内绩效津贴制度实施办法》（征求意见稿）作说明并进行讨论。大会由校党委副书记、工会主席丁虎生主持。
会上，发展规划处处长何卫平作《开云集团官网(中国)官方网站校内绩效津贴制度实施办法》（征求意见稿）的说明报告。报告详细阐述了制定制度的目的、过程、要求和新的变化。
丁虎生指出，校内绩效津贴制度实施办法是与教职工切身利益直接相关的重大改革，作为教代会代表，必须高度重视，认真审议和讨论实施办法，做好教职工利益的代言人。希望代表们能着眼于学校发展大局，充分发扬主人翁精神，认真履行教职工代表职责，积极建言献策。希望各代表团团长认真组织好分组讨论，围绕学校事业发展多提建设性意见，要对代表提出的意见逐条分析和整理，并按规定时间上报讨论情况。
会后，各代表团进行了分组讨论,对岗位津贴制度实施办法提出了许多建设性的建议。大家普遍认为，提交审议过程程序规范，在提交教代会审议前，多层次、大范围征求意见，充分吸收了教职工提出的合理化意见和建议，充分体现了教职工参与学校民主管理的权力。
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